山西寿阳段王煤业段王矿党总支"三优先” 激发班组长作用发挥

　　本报讯（通讯员 梁永生 冯文岭）近年来，山西寿阳段王煤业段王矿党总支坚持对班组长实行“三优先”制度，即优先入党、优先加薪、优先提职。充分调动激发了基层班组长们的工作积极性，使班组长兵头将尾作用在安全生产中得到充分发挥，有力地促进了全矿各项工作的开展。

　　优先入党。该矿党总支本着“成熟一个发展一个”的原则，按照工作能力、管理能力、处理问题能力等方面综合考评，排名靠前且有入党意愿的班组长在入党方面给予优先照顾，近年来，已有8名优秀班组长先后入党，占入党人数的80%。今年2名班组长被列为入党积极分子和发展对象，为班组长的成长成才提供了广阔的空间。

　　优先加薪。在工资分配上，该矿全面提高井下生产、辅助单位班组长的工资，适当拉大班组长和员工的工资收入。同时，坚持常年开展“金牌班组”、无“三违”班组创建，对荣获“金牌班组”和无“三违”班组的班组长，加大奖励力度，真正做到责、权、利相结合。不仅调动了班组长的工作积极性，还激发了员工向班组长看齐，人人争当班组长的热情。

　　优先提职。该矿党总支规定，凡是在班组长位置上干满5年以上且无违章、未发生安全事故的班组长，选拔为后备管理人员人才库，作为后备干部人选。对上进心强、工作业绩突出、职工评价高的优秀班组长择优先进行提职。截至目前，已有10余名优秀班组长被提拔为副区（科）长。真正做到了让有为班组长既有面子，又有位子，还挣票子。

　　同时，对班组长反映的工作、生活上的困难或问题，矿党政都及时进行研究，给予答复，对生活特别困难的班组长，还想方设法给予帮助，解除他们的后顾之忧。该矿每年还组织优秀班组长到外地学习、培训等，让他们开阔眼界，增长见识，不仅提升了班组长的自豪感和荣誉感，还增强了班组长做好工作的责任感和积极性。

责任编辑：胡静