幸福都是奋斗出来的

  “单位这几年变化可多了，包括吃住行。比如，矿上购买了新能源通勤车，我们乘车上下班可方便了。”

“最大变化就是职工的地位明显提高了，职工权益包括福利都用制度确定下来，真正做到了有法可依，女职工还签订了《女职工特殊保护专项集体合同》。我们真正成了矿山的主人。”

“最根本的变化就是职工的精气神增强了，在外面腰杆也硬了，说话办事心里都有了底气，单位的集团形象、社会形象大大提高，职工也扬眉吐气了。”

步入古长平腹地、饮马河畔的山西高平科兴平泉煤业有限公司矿区，所见所闻所感与前几年初访时判若两样，环山植被苍翠茂密，茵茵草坪错落有致，空气中弥漫着湿润清新的花草气息，角角落落干净整洁，见新见绿，办公楼与生产区近在咫尺，没有一点粉尘、噪音，一切都显出人与自然的和谐共生。在静雅、自如之间，镶嵌在草坪中央的“不忘初心、牢记使命”红色标牌显得格外醒目，彰显着整个矿山的朝气蓬勃和生机盎然。

给人留下深刻印象的还有大门前的奔牛雕塑，颔首蓄力，躬身耕耘，展现了平矿人砥砺前行、敢打敢拼的“牛劲”。这个作为平矿人精神图腾的雕塑，在2018年新修大门时进行了前移，标志着平泉煤业以更加崭新的姿态，开启了新时代新的征程。

讲政治：党建护航把握奋斗方向

“幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。”2018年新年贺词中，习近平总书记铿锵有力的话语，点燃了亿万人民的奋斗激情，标注了新时代的奋斗气质。

平泉煤业新一届领导班子上任后，党总支组织党员干部和广大党员重温入党誓词和党的宗旨，坚持以政治建设为统领，通过抓党建为企业发展明方向、把大局、抓落实；按照党建工作要点，持续开展思想政治教育、组织体系建设、党支部“三会一课”、党风廉政建设等常规党建工作；生动实践“党建+”创新工作模式，以党建和企业文化建设为抓手，使党建工作达成知行合一的最佳效果，力促党建与安全生产经营管理双提升。特别是在开展党史学习教育中，根据科兴集团党委的统一部署，党总支精心安排，把握好时间节点，明确工作任务，分阶段、分步骤持续推进党史学习教育的深入开展，引导广大党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从学习中汲取伟大的智慧和力量。充分利用公司微信公众号的宣传引导作用，开设党史学习教育专栏、悬挂横幅标语营造声势，召开动员部署会议全面动员，在全公司上下迅速掀起学习党史的热潮；针对党员干部和普通党员不同特点要求，制定具体的学习教育工作计划，坚持专题学习和个人自学，丰富学习形式，提高学习效果，确保党史学习教育真正落到实处；组织开展“学党史、守初心”主题宣讲报告会，邀请高平市委党校老师魏飞燕为全体党员干部职工作《从百年党史中汲取继续前进的智慧和力量》专题宣讲报告；以周四集中学习为依托，组织全员学习《党史故事100讲》；通过知识竞赛、唱红歌、拍摄抖音视频等，进一步强化学习效果；充分利用身边红色资源开展学习教育，组织党员干部前往赵輖纪念馆、赵輖故居、赵輖纪念园参观学习，引导和激励广大党员干部进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行；扎实推进党史学习教育，将党建工作成效转化为企业发展优势，努力把党建工作与安全生产、环境保护、队伍建设等工作深度融合，真正将党建工作的触角延伸到企业管理的方方面面，使党建成为公司发展的坚强战斗堡垒。

守初心：解决“急难愁盼”汇聚奋斗力量

受大气候和矿资源等因素影响，平泉煤业曾一度遭遇“冷潮期”，导致生产经营处于低迷状态，职工收入低，各种福利欠账多，人心不稳，职工积极性调动不起来。

习近平总书记说：“人民就是江山，江山就是人民。”实干、奋斗，源于党的宗旨、初心、使命。新一届领导班子坚持以人民为中心的发展思想，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，把不断满足和提升职工群众对物质和精神文化生活的根本需求、让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感，作为一切工作的出发点和最终目标，以“我为群众办实事”实践活动为切入点，紧盯突出问题，解决“急难愁盼”，努力把企业的发展成果不断惠及广大职工群众，凝聚企业发展强大的精神动力。

把工作做到职工群众心坎上。随着煤矿生产经营状况的好转，公司先后进行两次工资改革，职工工资和各项福利待遇显著提高，各项民生政策落实到位，形成良性循环。将职工福利和权益保障列入制度管理。召开职代会审议并通过《薪资结构优化方案》，完成签订《工资集体合同》《劳动卫生保护合同》《女职工特殊保护专项集体合同》等相关合同，维护了职工合法权益，劳动关系得到稳定，使企业发展和职工利益实现双赢，发展成果由全员共享。

把事情办到职工群众心田里。关心工伤、病退及困难职工的家庭生活，开展井口送温暖、健康体检、金秋助学、发放生日蛋糕券等活动，及时发放疫情工资，为195名骑摩托车、电动车上班的职工发放反光背心、头盔，充分体现了大家庭的温暖和厚爱。职工李青是一名军嫂，去年公公生病，丈夫在西藏戍边，领导了解情况后，主动上门看望，并送上慰问品和慰问金，表示家里今后遇到什么困难要及时向组织反映，组织将尽力给予帮助解决。

时刻关注民生变化新动态。引进集团下属公司晋宝绿珍餐饮公司承包职工餐厅，提高职工就餐补助和中餐补助标准，周二周五推出了外卖餐，开设了坑口餐厅，一系列就餐改革改善了职工的就餐环境，提高了职工的用餐标准；为每个科室、连队配备了饮水机，在调度室安装了净水机，确保每位职工都能喝上干净的纯净水；对东楼进行了修缮，并配备了生活用品，改善了职工的住宿条件；建成购物超市，满足职工方便购物；建成多处停车场，缓解职工停车难问题；购进燃气锅炉，并将总燃气管道直接接入矿区，同时装上了太阳能、空气能热水器，并对浴室设备进行提升改造，改善洗浴条件，以确保职工冬季取暖和一年四季洗澡；新修了大门，完善了矿山管理的各项规章制度，为职工工作和生活提供了一个安全、优雅、舒适的环境，美丽幸福新平泉的动人画卷正在古长平腹地饮马河畔徐徐展开。

扛责任：以奋斗精神啃“硬骨头”

平泉煤业的发展史可谓坎坎坷坷，从年产3万吨的二轻小矿到重组整合，再到年产90万吨矿井建设，以及投产后遭遇了煤炭行业“困境四年”和“倒春寒”侵袭，导致企业负重难行，积重难返，制约企业发展的各种矛盾和问题全部突显出来，遭遇“老牛拉旧车、慢走断头路”的尴尬境地。

习近平总书记指出，铭记奋斗历程，担当历史使命，从党的奋斗历史中汲取前进力量。新一届领导班子坚决扛起企业转型发展的历史责任，直面存在的主要矛盾和问题，立足当下，着眼长远，针对性采取措施，逐一解决。

超前谋划，在推进可持续发展上啃“硬骨头”。积极推进3号煤复采。经过两年多大量的复采准备工作，攻克多种技术难关，终于开工建设，目前已完成3号煤层运输暗斜井、回风暗斜井与回风巷安全贯通。二期工程已正式开工建设，掘进工作面已经或正在铺开，为可持续发展提供了资源保障。

技改增效，推进企业发展迈上“快车道”。更换老化设备，优化采煤工艺，科技创新发展，三年来，累计完成科技创新53项，21项创新项目获得了集团技术创新成果奖。“自行瓦斯等级鉴定”“四架三连、长短边测量法”等一批项目分获集团技术创新成果一、二等奖。

厉兵秣马，实施人才发展战略使出“关键一招”。正视摆在眼前的现实问题，咬紧牙关、千方百计补齐“工资偏低、人员断层”这块制约企业发展的“短板”。抓好人才引进。近三年共引进50多名大专以上学历、中高级技术职称的生产技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。创新培训模式。先后把20多名青年员工送到省内外的一些煤炭大专院校深造。积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前，公司共有50多人参加大专、本科函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性，从2020年起，实行选聘技术员制度，通过层层考核把20多名在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的职工选聘为技术员，并纳入人才动态管理机制，每季一考核，对考核合格者给予一定的奖励。大胆支持和鼓励技术人员走出去开阔视野、了解信息，参与一些技术攻关。并在工资待遇、奖金分配上给予倾斜，对作出突出贡献的技术人员让他们有荣誉、有地位。目前80多名中层以上干部中本科以上学历占到了70％，企业管理人员的知识化使企业接受新科技、新管理理念的水平与能力得到了相应的提高，为企业技术创新奠定了坚实的基础。

担使命：奋斗实现和谐共享新生活

平泉煤业既追求“显绩”，又注重追求长远发展、强化质量、促进和谐的慢节奏“潜绩”，两者齐头并进，从而“亮”出了群众认可的真实政绩。

习近平总书记反复强调，绿水青山就是金山银山。改善生态环境、矿山环境就是发展生产力。平泉煤业坚持新发展理念，坚持以企业文化建设为抓手，强化文化自信，规范自身行为，提振职工精气神，激发职工的主人翁意识，以矿兴我荣、矿衰我耻的情怀，争做矿山主人，真心实意打造绿色美丽家园。通过多形式的文体活动，改变以往不思进取、自卑颓废的消极现象，滋养职工的精诚团结、勇于竞争、群体向上的精神风貌，树立平泉人良好的集团、社会形象。大力弘扬制度文化，通过完善规章制度、签订岗位目标责任制，把安全、环保置于“天”字号位置，划好红线，杜绝越雷池一步。积极倡导工匠精神，人人树立“行行出状元”的进取争先意识，通过搭建培训平台，建立激励机制，鼓励职工学文化、练技能，争当行家里手。同时，大力推进“技术创新工作室”建设，完成技术创新15项，积极发挥引领作用，激发全员想创新、善创新、能创新的主观能动性，推进技术创新全覆盖。推进安全生产标准化建设，增强自觉规范意识，营造标准化文化氛围，以此推动管理、生产以及核心竞争力全面提升。

在提高软实力的同时，着力在硬件建设上下大力气，紧紧围绕绿色矿山建设目标，夯实基础，不断优化提升，严格管控落实，进一步加大对生态环境的保护治理力度，废水、煤尘、矸石、有毒气体、危险废物等均得到了有效治理；生态修复和见新见绿行动，在增加矿区绿化面积的同时，让美丽平泉绽放出无限盎然生机；从节能减排和废物循环利用上打开突破口，逐步探索出了一条发展立体生态的新途径。

井上井下，进行文明生产大整顿。对矿区周边的卫生彻底清理，职工澡堂按规范化进行清洁，出入车辆进行分类有序停放管理，物料存放场所进行按类有序排放，对职工食堂、宿舍卫生实行细化管理；提高智能化管控水平，安装废水自动监控设施、清洁生产审核、矿区污染源用电监测系统、门禁系统、无组织在线监控设施、视频监控系统的升级等。井下从入井口到巷道、到作业面，电缆电线重新规整，设备设施和小物件归类摆放整齐，新上了采煤雾化除尘设备，确保井下安全清洁生产，为职工的安全生产和身心健康提供了良好环境。

与此同时，把矿山环境治理与周边社会环境治理相结合，积极围绕高平市政府文明城市创建、全域环境整治、爱国卫生运动季等中心工作，对西山公园、巴马路及周边道路、河道的垃圾、杂草、杂物进行清理清运；参与企地共建，组织志愿者、救援队与驻地村镇开展防疫、防汛、防火等工作；通过每年植树节双职工植“夫妻林”、栽下一片绿等活动，开展植树造林，绿化排矸场，整个矿区四季见绿、风景如画。

幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。读懂了幸福的来源和真谛，听党话、感党恩、跟党走的平泉煤业全体干部职工，党建护航把方向，坚守初心为民生，肩扛责任谋发展，把“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成效转化为提升职工群众幸福生活指数，转化为凝心聚力谋发展强大的精神力量，以奋斗建设美丽幸福新矿山，在奋斗中共享和不断追求人与自然和谐共生的新生活。

责任编辑：邵怡焓